Programa de Partners
Cuatro perfiles con niveles de implicación y comisiones distintas. Cuanto más trabajo aporta el partner, mayor es su comisión.
La relación es siempre de Potencia-T hacia la empresa partner: Potencia-T gestiona la relación contractual con el cliente y liquida la comisión mensualmente a la empresa partner.
Documento confidencial · Uso interno del programa de partners · No distribuir a clientes finales
Condiciones generales del programa
Facturación al cliente final
La factura puede ser emitida directamente por Potencia-T o por la empresa partner, según el acuerdo establecido con cada empresa partner.
Base de la comisión
La comisión se calcula sobre el importe neto cobrado al cliente, IVA excluido.
Liquidación mensual
Liquidación mensual a mes vencido: la comisión se abona el mes siguiente al cobro efectivo del cliente por parte de Potencia-T.
Vigencia de la comisión
La comisión permanece activa mientras el contrato del cliente esté vigente. Se suspende si el cliente rescinde.
Informe mensual de comisiones. Potencia-T emite a cada empresa partner un informe con las comisiones devengadas, liquidadas a mes vencido desde el pago del cliente, y las comisiones facturadas incluidas en la factura emitida ese mismo mes.
Cuatro formas de colaborar
Prescriptor
Facilitador
Colaborador
Embajador
Modelo Embajador
Potencia-T liquida la comisión a la empresa partner. La empresa partner abona el incentivo al empleado embajador. Ambos importes tienen destinatarios y condiciones diferentes.
| Recurrencia mensual del contrato | Pago único al empleado |
|---|---|
| Hasta 1.500 €/mes, inclusive | 50 € tras oportunidad ganada |
| Más de 1.500 €/mes | 100 € tras oportunidad ganada |
Compromisos de la empresa partner
Gestión de los incentivos
La empresa partner se compromete contractualmente a abonar al empleado embajador el pago único que le corresponda tras oportunidad ganada.
Potencia-T no interviene en la relación laboral. La gestión del pago al empleado es responsabilidad exclusiva de la empresa partner.
El incentivo del empleado es un pago único, no recurrente.
Participación y seguimiento
Sin límite de empleados embajadores. Todos los empleados que quieran recomendar los servicios de Potencia-T pueden participar.
El empleado debe trasladar la información de la oportunidad a Potencia-T en el momento de la referencia. La designación no tiene efecto retroactivo una vez cerrada.
El informe mensual detalla el desglose de comisiones por empleado embajador y los pagos únicos pendientes tras oportunidad ganada.
Un ejemplo práctico
t-Bot Interno Core + Conectores Cloud, tramo Estándar (76-150 empleados). Un agente de IA que responde preguntas internas desde la documentación propia de la empresa: manuales, políticas y FAQs, con control de acceso por departamento y rol.
El complemento Conectores Cloud sincroniza automáticamente con Google Drive o Zoho, sin subida manual de documentos.
Base de comisión de la empresa: 550 € de activación + 356 €/mes recurrentes (292 € Core + 64 € Conectores Cloud). Importes sin IVA.
Qué cobra cada perfil
| Perfil | Empresa · pago único | Empresa · mensual recurrente | Empleado · pago único |
|---|---|---|---|
| Prescriptor | 100 € al cierre | Sin comisión mensual | No aplica |
| Facilitador · 10% | 55 € | 35,60 €/mes | No aplica |
| Colaborador · 10% | 55 € | 35,60 €/mes | No aplica |
| Embajador · 12% | 66 € | 42,72 €/mes | 50 € |
En este ejemplo, la recurrencia de 356 €/mes está dentro del tramo de hasta 1.500 €/mes. Por ello, la empresa partner abona 50 € al empleado embajador tras oportunidad ganada.
Las comisiones de la empresa se liquidan según las condiciones generales del programa, sobre el importe neto efectivamente cobrado y a mes vencido.
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Documento confidencial · Uso interno del programa de partners · No distribuir a clientes finales